Muhasebece 2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı ve Rehberi

İş hayatında hem işverenler hem de çalışanlar için en çok araştırılan konuların başında tazminat hakları gelir. İşten ayrılma sürecinde hak kaybı yaşamamak veya yasal yükümlülükleri doğru yerine getirmek için güncel mevzuata uygun bir hesaplama yapmak şarttır.

Muhasebece uzmanlığıyla geliştirdiğimiz aşağıdaki Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu ile güncel vergi dilimleri, kıdem tavanı kısıtlamaları ve damga vergisi oranlarına göre net ve brüt tazminat tutarlarınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesi gereğince, aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışan işçinin, kanunda belirtilen şartlarla iş akdinin sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen toplu paradır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş akdinin aşağıdaki sebeplerden biriyle sona ermesi gerekmektedir:

• İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma.
• İşçi tarafından haklı nedenle derhal fesih (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.).
• Erkek çalışanlar için muvazzaf askerlik görevi.
• Kadın çalışanlar için evlilik tarihi itibarıyla 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılma.
• Emeklilik hakkının elde edilmesi veya emeklilik için gereken prim gün sayısının doldurulması.
• İşçinin vefatı (bu durumda tazminat kanuni mirasçılara ödenir).

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Devlet tarafından her yıl memur maaş katsayısına göre bir kıdem tazminatı tavanı belirlenir. Hesaplama aracımız güncel mevzuata uygun şekilde bu tavan kuralını dikkate alır. İşçinin aylık brüt maaşı o dönemin tavan tutarını aşsa bile, kıdem tazminatı hesaplaması belirlenen tavan tutar üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı ödemesinden yalnızca %0,759 (binde 7,59) oranında damga vergisi kesintisi yapılır; gelir vergisi kesilmez.

İhbar Tazminatı Nedir ve Süreleri Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi zorunludur. Bildirim süresine (ihbar süresi) uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, bu süreye ait ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Bu kural hem işçi hem de işveren için geçerlidir.

Kanuni İhbar Süreleri

Çalışma süresine göre bildirim süreleri şunlardır:

• 6 Aydan Az Çalışanlar İçin: 2 Hafta (14 Gün)
• 6 Ay – 1.5 Yıl Arası Çalışanlar İçin: 4 Hafta (28 Gün)
• 1.5 Yıl – 3 Yıl Arası Çalışanlar İçin: 6 Hafta (42 Gün)
• 3 Yıldan Fazla Çalışanlar İçin: 8 Hafta (56 Gün)

İhbar Tazminatından Hangi Vergiler Kesilir?

Kıdem tazminatının aksine, ihbar tazminatında bir tavan limiti yoktur ve ödemelerinden hem Damga Vergisi (%0,759) hem de Gelir Vergisi kesintisi yapılmaktadır. Gelir vergisi oranı, çalışanın o yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahına ve tazminat tutarına göre değişebilir.